فرورتیشآنلاین: نرخ بیکاری در ماه ژوئیه با خروج شمار بیشتری از آمریکاییها از بازار کار، از ۴.۲ درصد در ژوئن اندکی کاهش یافت و به ۴.۱ درصد رسید.
کارفرمایان آمریکایی در ماه گذشته به طور غیرمنتظره ۲۳ هزار شغل را حذف کردند و بازبینی های دفتر آمار کار ۱۰۳ هزار شغل را از فهرست حقوق و دستمزدهای ماه مه و ژوئن کم کرد. این در تضاد آشکار با انتظار تحلیلگران برای جهش نزدیک به ۱۰۰ هزار تایی اشتغال در ژوئیه بود.
با این حال، نرخ بیکاری در ماه ژوئیه اندکی کاهش یافت و از ۴.۲ درصد در ژوئن به ۴.۱ درصد رسید؛ عمدتا به این دلیل که شمار بیشتری از مردم بازار کار را ترک کردند.
آمار اشتغال ژوئیه که روز جمعه از سوی دفتر آمار کار منتشر شد، چرخشی تند در بازار کار داخلی و یک عقبگرد سیاسی برای رئیسجمهور دونالد ترامپ رقم زد؛ کمتر از سه ماه مانده به انتخابات میاندورهای که حزب جمهوریخواه او در پی حفظ کنترل کامل کنگره است.
مدارس دولتی محلی در ماه گذشته ۵۰ هزار شغل را کاهش دادند، در حالی که ۲۶ هزار شغل در رستورانها و بارها و ۱۹ هزار شغل در فروشگاههای خردهفروشی حذف شد.
نرخ بیکاری در ژوئیه به پایین ترین سطح از ژوئن ۲۰۲۵ رسید، زیرا ۲۶۴ هزار نفر به طور کامل از بازار کار خارج شدند. سهم افرادی که شاغلند یا در جستوجوی کار هستند به ۶۱.۴ درصد سقوط کرد که کمترین میزان از فوریه ۲۰۲۱ است.
دولت ترامپ که برای ایجاد شغل های صنعتی تعرفه های سنگینی وضع کرده، اعلام کرد شمار مشاغل در شرکت های ساختمانی ۲۲ هزار و در کارخانه ها ۵ هزار مورد افزایش یافته است.
کوش دسی، سخنگوی کاخ سفید، گفت: «رونق دوباره صنعتی دوران ترامپ طبق برنامه پیش میرود. مشاغل تولیدی و ساخت کارخانهها در ژوئیه بار دیگر افزایش یافت، در حالی که فهرست حقوق و دستمزدها در بخش دولتی به طور قابل توجهی به کاهش خود ادامه داد.»
در سال جاری، در پی سال کمفروغ ۲۰۲۵، استخدامها دوباره جان گرفته بود؛ آن هم در شرایطی که درگیری در خلیجفارس قیمت های انرژی را به شدت بالا برده و به بودجه خانوارها فشار آورده است. رشد اشتغال هرچند چشمگیر نبود اما قابل قبول بود. برخی کسبوکارها برای پر کردن جاهای خالی مشکل دارند، در حالی که برخی دیگر از فناوری برای جایگزینی نیروی انسانی استفاده میکنند.
ظهور اقتصاد «نه استخدام، نه اخراج»
آمریکاییهایی که شغل دارند از امنیت شغلی غیرمعمولی برخوردارند. میزان اخراجها بر اساس معیارهای تاریخی پایین است. دلیل اصلی این است که شرکتها پس از کمبودهای غیرمنتظره نیروی کار در دوران پس از همهگیری حاضر نیستند با از دست دادن کارکنان فعلی خود ریسک کنند.
اما آمریکاییهایی که شغل خود را از دست دادهاند یا میخواهند برای نخستینبار وارد بازار کار شوند، به سختی میتوانند فرصتی پیدا کنند.
اقتصاددانان برای توصیف این شرایط غیرمعمول در بازار کار از اصطلاح «نه استخدام، نه اخراج» استفاده میکنند.
کارفرمایان از ابتدای امسال تاکنون به طور متوسط هر ماه ۶۱ هزار شغل اضافه کرده اند؛ رقمی که از ۹۷۰۰ شغل در سال ۲۰۲۵ بیشتر است؛ آن سال ضعیف ترین عملکرد بازار کار خارج از دوره رکود از ۲۰۲۲ به این سو بود.
اکنون برای جلوگیری از افزایش نرخ بیکاری، اقتصاد آمریکا به اندازه گذشته به ایجاد شغل های جدید نیاز ندارد.
سخت گیری های ترامپ در حوزه مهاجرت و ادامه بازنشستگی نسل متولد انفجار جمعیت، بیبیبومرها، باعث شده شمار کمتری از مردم برای کار رقابت کنند. در نتیجه، نرخ «تعادل» استخدام ماهانه که در سال های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ حدود ۱۵۵ هزار شغل بود، احتمالا کاهش یافته و شاید تقریبا به صفر رسیده باشد.
سال گواتیری، اقتصاددان ارشد بازارهای سرمایه بیاماو، گفت: «افراد کمتری برای استخدام در دسترس هستند.» برای برخی، این کمبود نیروی کار به معنای دستمزدهای بالاتر است.
شرکت پردازش حقوق و دستمزد ای دی پی روز چهارشنبه گزارش داد افرادی که ماه گذشته شغل خود را عوض کرده اند، افزایش حقوقی معادل ۷ درصد دریافت کرده اند؛ بزرگ ترین افزایش سالانه تقریبا در یک سال گذشته و بالاتر از رشد ۴.۴ درصدی دستمزد کسانی که در شغل فعلی خود ماندهاند.
در عین حال، شرکت ها در سالهای اخیر با استفاده از فناوری برای انجام کارهایی که پیشتر توسط انسان انجام میشد، بهرهوری خود را افزایش دادهاند. گواتیری گفت: «میبینیم شرکتها با نیروی انسانی فعلی خود تولید بیشتری دارند، بنابراین نیاز کمتری به جذب کارکنان جدید وجود دارد.»
به گفته او، کمبود نیروی کار در دسترس و افزایش بهرهوری «سرعت استخدام و رشد ماهانه اشتغال را مهار خواهد کرد».
افق استخدام همچنین به دلیل ادامه درگیری ها در خلیج فارس که قیمت انرژی را بالا برده و بودجه خانوارها را تحت فشار قرار داده، و نیز به خاطر رشد هوش مصنوعی که میتواند یا کارگران را کارآمدتر و پردرآمدتر کند یا شغلشان را بگیرد، تیره شده است.
در گزارشی که این هفته منتشر شده، پژوهشگران اینگرید چن، ماریانا کودلاک و ریوا میخلین در بانک فدرال رزرو سانفرانسیسکو دریافتند که پیدا کردن شغل در چند سال اخیر دشوارتر شده؛ آن هم به شکلی غافلگیرکننده.
معمولا در چنین مرحله پیشرفته ای از یک دوره رونق اقتصادی، در حالی که بیش از شش سال از پایان آخرین رکود میگذرد، کارفرمایان آن قدر به نیروی کار نیاز دارند که حاضر میشوند روی جوانان و افراد با تحصیلات کمتر نیز ریسک کنند. اما این بار چنین نیست.
چن، کودلاک و میخلین مینویسند: «به جای آنکه افراد بیشتری به درون بازار کار کشیده شوند، مسیر ورود به اشتغال در حال کوچک شدن است، به طوری که بهبود اقتصادی دیگر به کارگران حاشیهای نمیرسد.»
آن دسته از بیکاران که معمولا زودتر از دیگران به کار برمیگردند، یعنی افراد در سنین اوج فعالیت، ۲۵ تا ۵۴ سالهها و دارندگان مدرک دانشگاهی، نیز برای یافتن شغل جدید دچار مشکل شدهاند.
پژوهشگران فدرال رزرو سانفرانسیسکو مطمئن نیستند چه عاملی جستوجوی شغل را تا این اندازه دشوار کرده است.
آنها حدس میزنند این وضعیت ممکن است به سرکوب مهاجرت، کاهش سرعت استخدام به ویژه در شرکتهای فناوری و پیمانکاران دولتی، عدم اطمینان نسبت به جهتگیری سیاستهای دولتی یا «نشانههای اولیه وخامت گستردهتر بازار کار» مربوط باشد.
یورونیوز
